赛峰集团低碳项目：2021年后发动机试车采用可持续燃料

另一方面，米萊主張廢除阿根廷婦女、性別與多元部（Ministry of Women, Genders and Diversity），作為他主張削減政府開支的政策一部分，強調不同性別的報酬沒有差異存在。

啟發改變：不是「我要改變你」，而是「我相信你有自己願意改變的動機，而我會協助你」。你是不是具備成長型思維 （Growth Mindset）？相信人是可以發展的？ 你自己本身是否能覺察當下，具備正念（Mindfulness）和恢復力 （resilience）？ 專注在整個人的狀態，看到對方的多重角色，與環境的連結等。

當你感受到情緒時，說出你的情緒名稱（簡單如「我感到壓力很大」）。對領導者來說，需要投入大量的時間和精力與每個團隊成員密切合作。對領導的信任會提高員工的承諾、滿意度和留任率。可操作——具備工作上可以使用的建設性建議。當團隊成員做得好的給予讚美，讓對方能繼續保持，需要調整的，也具體說明，協助對方可以改進。

文：Tai Tsao 、Winnie Wu 、Rae Chen 各行各業的的顛覆性變革已經成為常態，過去行之有年的管理方式不再有效，當代管理者無法在任何情況下找到標準答案，因此，因此新的方式不斷被創造與嘗試。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。凸顯即便女性投入職場相當普遍，「主內」的責任還是多落在女性頭上，甚至權衡之下，做出退離職場的選擇。

女性勞參率溜滑梯下挫 扭轉趨勢有賴政策支持 台灣人口結構受到少子化、高齡化夾擊，政府為了補足未來勞動人力缺口，將衝高勞參率列為重要施政方向，提升女性勞參率是其中一環。國發會官員坦言，女性在家庭照顧上承擔較大工作，「社會認知是這樣，而數據確實呈現同樣現象」。（中央社）美國哈佛大學教授戈丁（Claudia Goldin）對勞動市場性別差距提出深刻見解，拿下2023年諾貝爾經濟學獎新聞來源 諾貝爾經濟學議題上演 台灣33萬女性為照顧家人退離職場（中央社） 延伸閱讀 2023諾貝爾經濟學獎得主戈丁：自認是一名偵探，發現「避孕藥」竟會影響女性勞動參與率與薪資 2023諾貝爾經濟學獎得主戈丁的最大貢獻，就是讓我們發現「女性的時間比男性更不值錢」 審計部報告檢討行政院花2500億未能反轉少子化趨勢：不婚不生背後是低薪、高房價和高工時 照顧者與工作者的兩難：職業婦女永不停歇的「第二輪班」 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。

報告內容提到，部分經濟合作暨發展組織（OECD）會員國生育率與女性勞參率呈現正相關，是因為公部門就業機會、勞動市場情勢、產假給付等因素所致。女性勞參率溜滑梯下挫 扭轉趨勢有賴政策支持 台灣人口結構受到少子化、高齡化夾擊，政府為了補足未來勞動人力缺口，將衝高勞參率列為重要施政方向，提升女性勞參率是其中一環。

舉例來說，北歐國家因公部門的女性就業者占相當高的比率，加上有優渥的產假給付（maternity benefit），因此得以呈現高生育率與高女性勞參率的現象。女性通常是在家待命的人，換言之，性別不均的另一面是夫妻不均。台灣的各項性別勞動統計數據，正好呼應戈丁所言，勞動市場性別差距，背後涵蓋女性家庭角色的因素。不過國發會官員指出，生育率、勞參率會不會互斥，要看政策與職場環境有無提供足夠支持。

女性扛起照顧家庭重任 成勞動力失落一角 「女性勞參率確實因為婚育過程而下降」，國發會官員直言，台灣在25至39歲的勞參率，其實比日本、韓國、美國等主要國家還要高，只是先後受到照顧小孩、照顧老人等因素影響，陸續退離職場。其實勞動市場性別差距不只美國，台灣也是現在進行式，去（2022）年就有33萬婦女為了照顧家人而退離職場，顯見「結婚生子」確實是女性的重大轉折。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。以2022年數據來看，女性為了照顧老人、小孩等因素而退出勞動市場的人數高達33萬人，其中有22萬人是為了照顧家中未滿12歲的子女。

國發會官員分析，關鍵在於女性在職場上「離開後比較難回去」，一方面是二度就業存在挑戰，另一方面，家庭照顧責任不只有小孩、還有老人，這些因素都會影響女性職涯選擇。（中央社）美國哈佛大學教授戈丁（Claudia Goldin）對勞動市場性別差距提出深刻見解，拿下2023年諾貝爾經濟學獎。

國發會官員指出，其他國家的女性勞參率同樣會因為照顧家庭而下降，但過幾年會重回勞動市場，使得女性勞參率呈現「雙峰」，台灣卻是「單峰」，在25至29歲達高峰後，就一路下滑，而且下滑態勢比其他國家更陡峭。瑞典皇家科學院9日宣布2023年諾貝爾經濟學獎得主為戈丁，表揚她揭開勞動市場性別差異（gender differences）的關鍵驅動因素，寫下首次女性獨得經濟學獎的紀錄。

凸顯即便女性投入職場相當普遍，「主內」的責任還是多落在女性頭上，甚至權衡之下，做出退離職場的選擇。主計總處進一步調查女性退離職場、成為非勞動力的原因，結果顯示，關鍵是「做家事」以及「照顧家人」的比率，女性都大幅高於男性。戈丁認為，如果一個人有小孩或是其他家庭責任，即便他（她）可能有工作，也須在家待命，而在家待命的人將被迫選擇更有彈性、對工作要求更低的職位，因此薪資往往較低。國發會人力規劃及發展研究報告曾就「提升我國女性勞動參與」提出研究分析，作者將相關文獻彙整後，指出實證顯示，提升生育率對於女性勞參率有負面影響，但可以透過相關措施，消弭對生育率的衝擊。攤開台灣勞動市場現況，性別差距議題相當嚴峻，除了女性背負較大的家庭照護責任，使得勞參率受結婚生子影響甚鉅，且職場環境對二度就業接受度不高，導致女性離開職場後，幾乎一去不回頭。而有高度勞動市場彈性的國家，則因勞動市場彈性，女性重返勞動市場並非難事。

對照其他國家同年齡層的女性勞參率，韓國、日本、美國女性均是25至29歲勞參率最高，分別為75.5%、86.9%、76.8%，仍不及台灣，但隨著年紀漸長，情況慢慢翻轉，台灣女性勞參率逐漸跌破8成、7成，到了55至59歲，更只剩下45.4%，遠遠不及美國、韓國的6成多，以及日本的7成多。國發會官員坦言，女性在家庭照顧上承擔較大工作，「社會認知是這樣，而數據確實呈現同樣現象」。

立刻點擊免費加入會員。相比之下，男性為了照顧家中子女而退離職場的人數僅2000多人，差距懸殊

對於增護理夜班費，趙麟宇說，加護病房、急診室等工作也相當繁重，增夜班費反會造成護理人員彼此矛盾，讓白班人員覺得「難道我做的事情不夠多嗎？」且醫療人員薪資低、勞動條件差，無法報加班、要做評鑑等情況時有所聞，應該全面提升職場待遇。夜班費補助費用，薛瑞元說，已安排在健保總額中，目前正待核定，一旦核定通過，最快有望明年1月就可以上路，如果來不及，也希望可以回溯。

新聞來源 變裝諷職場「累到變成鬼」 醫療人員上街爭勞權（中央社） 護理人員夜班費補助最快明年1月上路 大夜班最高1000元（中央社） 延伸閱讀 賴清德的醫療長照政見十分可惜，無法貼近臨床、沒看見護理人力荒的主因 5張圖看護理人員有多血汗：on call也算休假、加班再「賣假」... 《勞動待遇與代價》：「養家活口」對男醫師是助力非阻力，對女性醫護卻是事業發展的絆腳石 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。且薪資應該整體調升，而不是單增加夜班費。薛瑞元說，上街的工會團體與21日開會的公會，訴求一致的地方，衛福部會一併處理。立刻點擊免費加入會員。

薛瑞元說明，對急重症等特殊單位，可能會提升白班加給，但仍須進一步詳細規劃。至於護理界喊出全面加薪，薛瑞元強調，要逐步進展，目前較急的是夜班問題，否則夜班人手招募不易，恐難以達成三班護病比。

衛福部21日在遊行活動前夕，找來21個醫事相關公會全聯會意見交流。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。

應將醫療人員薪資整合計算，避免雇主巧立獎金、津貼名目導致薪資浮動。衛福部長：護理人員夜班費獎勵最快2024年1月上路 （中央社）衛福部長薛瑞元昨日表示，護理人員夜班費獎勵最快明（2024）年1月上路，若來不及，盼回溯，繁重任務津貼還須規劃。

薛瑞元表示，預計下週將安排時間與各團體見面，傾聽各方意見，並建立未來定期溝通的時間。至於醫護人員上街要勞權，薛瑞元說，各界有共識的部分會一併處理。要求健保會納入1席由醫療工會推派的醫療勞工代表等。不過，趙麟宇說，工會在5月1日勞動節就曾上街，直到遊行前衛福部才來聯繫，工會認為無法解決問題，且認為衛福部過往回應模糊、不明確，醫療人員已受不了，因此仍上街頭為自己發聲。

因相關團體繁多，目前仍尚未敲定會議時間。醫師、護理人員、醫檢師、放射師及職能治療師等多種類別醫療人員，共近500人參與「地獄職場嘉年華，醫療勞權大遊行」，以變裝「人力不足過勞鬼」、「花花班殭屍」、「被迫違法執業幽靈」、「廉價健保窮鬼」方式，諷刺醫療勞動環境現況。

衛福部日前表示，將研議發放繁重任務津貼。行政院9月表示，衛生福利部在各醫院夜班費制度下，額外給予夜班費補助，預估每年所需經費新台幣43億元，小夜補助費用400元到600元、大夜補助600元到1000元。

政府應依法擴大公部門的醫療保健支出，且提撥額不應計入政府的雇主保費負擔。此外，近500名醫護人員昨日上街遊行爭取勞權，提出人力補足不過勞、安全職場不煩惱、尊重專業提升待遇、政府投資救健保4大訴求。

很赞哦!（6818）